Markmið jafnréttisáætlunar Sjóklæðagerðarinnar er að koma á og viðhalda jafnrétti og jöfnum tækifærum fyrir alla starfsmenn. Markmið áætlunarinnar er að tryggja jafnrétti kynjanna í launum og jöfn starfskjör, sem og jöfn tækifæri til starfsþróunar. Hún setur fram markmið og aðgerðaáætlanir til að ná þessum markmiðum og gildir fyrir alla starfsmenn Sjóklæðagerðarinnar.

Námið er þróað í samræmi við lög nr. 150/2020 og önnur lög sem varða jafnrétti. Það á við um alla sem starfa hjá Sjóklæðagerðinni.

Markmið

Sjóklæðagerðin hefur skuldbundið sig til að tryggja öllum jafnan rétt og tækifæri, óháð kyni, uppruna, trúarbrögðum, aldri, búsetu, kynhneigð, kynþætti eða öðrum aðgreinandi þáttum. Fyrirtækið leggur áherslu á jafna meðferð allra starfsmanna hvað varðar laun, vinnuskilyrði og tækifæri.

Í þessu samhengi vísar kyn til kvenna, karla og einstaklinga sem skráðir eru með hlutlausu kyni í þjóðskrá, nema annað sé tekið fram.

Sjóklæðagerðin hefur hlotið jafnlaunavottun í samræmi við 7. grein laga nr. 150/2020. Fyrirtækið framkvæmir árlegar úttektir til að viðhalda vottuninni og gengst undir fulla endurvottun á þriggja ára fresti.

Markmið Sjóklæðagerðarinnar eru meðal annars: 

1. Að tryggja jafnrétti óháð kyni, uppruna, trúarbrögðum, aldri, búsetu, kynhneigð, kynþætti eða öðrum aðgreinandi þáttum.
2. Að tryggja jöfn laun og kjör fyrir jafnverðmæt eða sambærileg störf
3. Að veita öllum einstaklingum jafnan rétt til að sækja um laus störf, óháð kyni
4. Að bjóða upp á jafnan aðgang að þjálfun, faglegri þróun og menntun
5. Að styðja sveigjanleika á vinnustað og heilbrigt jafnvægi milli vinnu og einkalífs
6. Að tryggja greiða og skilvirka enduraðlögun á vinnumarkaðinn eftir foreldraorlof eða fjölskyldutengt leyfi
7. Að viðhalda núll umburðarlyndisstefnu gagnvart einelti, kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni og kynferðislegri áreitni

Jafnréttisstefnan var samþykkt af framkvæmdastjórninni 19. maí 2025.